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【人民報9日訊】韓東方認爲中國僱員階層已經走上了獨立工會的道路 爲中國獨立工會運動奔走的活躍人物韓東方11月初應邀訪問了德國，參加了德國工會聯合會青年培訓班並與德國左翼執政黨社民黨與綠黨有關部門負責人見面。 訪問結束時，韓東方接受了本臺中文部在德國特約記者史明的採訪，談到他對德國工會運動，中國工人運動現狀，國際勞動組織以及中國加入世貿組織之後中國勞工將會遇到的發展等一系列問題看法。 德國工會運動 儘管德國工會近年來，失去了將近300萬會員，但韓東方對其運作的有效性仍然表示欽佩。 他認爲德國工會運動從青年作起，很早就將步入職業生活的年輕人納入工會思維與組織的軌道，一方面保持了工會的運作穩定，另一方面，大批熟悉熱心工會工作的會員最終也保證了德國工會對政府政治的影響力。 這不僅表現在工會對成員利益的貫徹上，由於德國工會實際介入例如保險金比例，賠償等政策制定的過程，工會也間接地幫助了失業的僱員實現自己的利益。 他說：「這方面，我們中國工會恐怕想也不敢想。」 中國獨立工會現狀 韓東方指出獨立的工會在中國還不存在。不過，按照韓東方的看法，中國僱員階層已經走上了獨立工會的道路，邁出了第一和第二步。 所謂第一步就是中國工人已經意識到自己的集體權利受到侵害，有了集體保護自己利益的意識。這可以從全國各地自發的示威，請願和罷工行動中得到印證。 所謂第二步就是集體起來的工人有了成立自己組織的願望。 中國勞工運動的欠缺，韓東方把它歸納成爲：「目前行動還比較自發。還是所謂『野貓式行動』。有的時候，連工人自己也不知道行動計劃，一兩個人一招呼，幾百人就呼啦啦上街去了。」 韓東方希望下一步工人組織的計劃性能夠提高，能採用民主方式討論制定行動綱領，選出自己的代言人。只有這樣，才能事實上對政治層面構成壓力。 國際勞動組織 韓東方舉出國際勞工組織的例子說：設在日內瓦的聯合國勞工組織內有常設的有各國僱主，僱員和政府代表參加的決策機構。 這個機構之所以能夠建立，是歐洲北美工會常年不懈努力呼籲的功勞。由於有了這個組織，各國中各個利益集團的聲音都可以得到反映，民主透明度也相對比較高。 而中國在這個國際組織中的代表，在韓東方看來，是所謂「三攤兒人說一家話。」不僅政府代表，即使僱主或僱員的代表也都是官派。 面對這種情況，韓東方表示他和他所代表的中國獨立工會組織的任務就是向國際組織說明中國的真相，「打破中國官方的一家壟斷。」 加入世貿與勞工境遇 談到中國加入世界貿易組織對勞工境遇的問題，韓東方表示未可樂觀。他認爲即使是現在沒有加入世貿組織，外國跨國公司和中國政府聯合阻撓工人獨立工會的建立，也已時有發生。 如果中國僱員階層不能儘快組織起來，就很難在中國加入世貿組織之後，有效抵禦類似的僱主與政府形成的聯合壓力。 (http://renminbao.com)
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