中國上市公司高管降薪棄薪成新趨勢?

【人民報消息】中國的企業高管降薪潮已蔓延到不同領域，更有上市公司高管宣佈放棄未來半年的薪酬，此舉引起中共各大媒體的關注。有媒體整合近期上市公司高管調薪的情況，發現已有多家上市公司的高管表態，願意棄薪降薪，與公司共渡難關。據自由亞洲電臺報導，深圳市銘利達精密技術股份有限公司週二(8月20日)發出的公司公告，引起各界的關注。公告顯示，董事會收到公司總經理陶誠和副總經理張賢明的通知，表示面對複雜多變的國際形勢及海外核心客戶去庫存政策等問題，使公司經營遇到前所未有的挑戰，要與公司共度危機，自願放棄從今年7月1日至12月31日需領取的薪酬。陶誠先生共放棄領基本薪酬48萬元，張賢明放棄基本薪酬為36萬，2人的效益年薪再作計算，希望此舉能提振全體員工及投資者的信心。該消息公佈後有帶動公司的股價在週三(8月21日)回升，一度升約5%。與此同時，有關「降薪之風開始在A股蔓延」和「公司總經理自願放棄年度剩餘薪酬」也成為不少中共媒體報道的話題。根據《新浪財經》報道，銘利達主要從事精密結構件及模具設計，主要業務覆蓋光伏、儲能、新能源汽車等領域。翻查公司今年第一季度公佈的業績，已同比下跌42.8%，與海外客戶需求大減有關，使公司經營出現由盈轉虧，並影響公司股價受壓，今年以來已累計51.6%的跌幅。 7月以來已有多家中國上市公司高管宣佈棄薪降薪 《21財經》和《第一財經》整理最近"官宣"公司高管要棄薪、降薪或計劃降薪的上市公司名單，包括山子高科董事長葉驥因股價連續下跌，已向董事會申請停發個人薪酬直到股價回升為止；海新能科本月已官宣總經理目標年薪下降超3成；南威軟件也執行部分降薪措施，並由管理層做起。不少網民轉發相關的報道，有網民形容上市公司高管要棄薪減薪救公司的情況已打開格局。時事評論員方原表示，公司高管過起緊日子的案例，已從房地產公司蔓延至不同領域的上市公司，顯示中國經濟下滑嚴重，不同領域的上市公司均出現經營狀況變差的情況，公司高管以降薪或棄薪的方法表態願意共渡時艱，為業績差負責，但他們的行動難以扭轉企業的經營困局。方原說﹕「這在經濟衰退時期是一個普遍性的表現，這種姿態能不能扭轉企業的經營狀況是於事無補的，因為大環境如此，企業真正的利潤來源在於經營的狀況的好轉，而不是某一個領導的棄薪或降薪這種杯水車薪式的行為。所以這只是一種過渡性的動作，不管總經理怎樣降薪，對企業的經營狀況不會帶來什麼實質性的幫助。」方原表示，經濟大環境未見起色，企業高管被迫減薪棄薪只是遲早的問題，相信同類情況在下半年會越來越常見。

反饋信箱：[email protected]
Copyright© RMB Public Foundation Inc. All Rights Reserved