中國青年就業現狀（二）：女性在職場中的年齡歧視困境（圖）

資料圖：招聘會上，一名女生正在應聘。(Getty Images)

【人民報消息】中國青年失業率居高不下，而女性在求職過程中更會遇到年齡歧視的困境。多位女性受訪者向自由亞洲電臺記者講述了她們的職場經歷。 海歸碩士：婚齡女性的職場困境 據自由亞洲電臺報導，來自武漢的郭思瑜曾於2015年在英國倫敦大學新聞與紀實攝影專業獲得碩士學位，之後回到了中國。在去年十月移居美國的郭思瑜，向記者講述了她在中國的求職經歷：「從英國回來我就發現，在國內的就業情況並不是特別樂觀。」在2015年至2023年間，她在中國先後從事過武漢博物館的文物攝影師、《中國水運報》記者、留學機構ACG國際藝術教育老師等工作，並經歷了在新冠疫情期間的封控。她說：「整個疫情讓我看到了在中國生存壓力很大，不太好生存，都是有一天沒一天的。好像學歷、我的學識，在中國這個大環境底下並不能夠發揮特別大的用途。」郭思瑜談到了她職場經歷中遭遇到的困難：「其中有什麼暗箱操作的東西，我也說不出來。反正在ACG，我的名字打出來的時候，大家都是認可的。可是我幾次要求從兼職轉成全職的時候，他們都是拒絕的。最後他們從另外一個機構調了一個老師過來，直接就把他變成了全職。他是個男的，我覺得可能還真是有性別歧視的原因在。」她還講述了自己從英國回到中國後，曾經多處求職的一段經歷：「但是他們一聽說（我）是未婚未育，又到了婚齡，因爲我回國時候已經27歲了，他們就不要我這樣的。」中國媒體光明網曾在去年四月發布評論員文章，題爲《女大學生們的就業現實需要正視》。文章談到，在2020年的中國高等教育在校生中，女性在研究生、普通本專科、成人本專科中的佔比都超過50%；2022年的中國高校畢業生中，女性佔比也超過了50%。文章表示：「持續在教育中保持性別優勢的女性，在求職時卻不得不面對顯性和隱形的性別歧視。」《中國青年報》則在去年二月發文，談到了中國職場中女性因爲婚姻、生育狀態及薪酬遭遇的歧視問題。 超過二十五歲的女性面臨就業困難 在深圳新媒體行業中工作過數年的陳小姐，也向記者講述了她求職過程的一段經歷。陳小姐表示，她在2021年求職時曾有公司的人事主管問當時27歲的她，「近兩年是否會結婚」？她表示，近兩年不會，且就算結婚也不會影響她的工作。結果對方仍然表示，她不適合應聘的崗位。陳小姐表示：「他不要之後，我繼續找。其它的公司又問我的年齡，問了年齡之後沒怎麼聊，就覺得這個年齡好像對我應聘的職位不是很好。我就覺得，爲什麼這些公司對這個年齡拒絕得這麼多？」中國雜誌《三聯生活週刊》在今年十月曾發文刊出一位職場女性的經歷。這名女性表示，三十二歲的她一直在國企從事辦公室工作，並在去年「完成生育計畫」。但在今年，她用了將近三個月的時間，進行了十餘次視頻面試或現場面試含筆試卻仍找不到工作。陳小姐表示，她遇到的職場年齡歧視門檻更低。在多次面試失敗後，她問了不少人，才得知對於超過二十五歲的女性求職者很多公司都不想招聘，而對於男性求職者來說，要超過三十五歲纔會產生這個問題。她認爲，這樣的情況很荒謬：「因爲這些公司的跳槽率很高，一般都是做了兩、三年就跳走了，所以應聘的人的年齡沒什麼影響。但是，他們就是要求不要這些年齡的女生。」在2022年於廣州暨南大學新聞學專業自考本科畢業的王新葉也遭遇過職場年齡歧視的問題。在廣州、深圳的廣告行業都有過就職經歷的她表示，在求職過程中，用人單位的人事部門會問她是否已婚的問題，一般她說了自己未婚後就沒有了下文。有的時候，用人單位對她很滿意，會追問她近期是否有結婚的打算，她雖然回答了沒有，但對方還是會擔心：「如果在同等條件下，有一個跟我一樣的男性，沒有像我這樣的女性有懷孕方面的（可能）讓用人單位擔憂，它首先會考慮男性，不會考慮女性。」王新葉表示，職場女性在二十五歲之後，也就是大學畢業後不久，就會面臨不容易找到工作的困境，而這一現象很離譜。她說：「我覺得，最主要的是我們（中國）國內一方面對我們勞動者的保護不完善，沒有任何法規去制止企業這種歧視行爲；還有一方面也沒有給到企業一些優惠政策，比如說我們這種女性懷孕了，可以給到企業一些稅收優惠。它沒有任何保障。」△

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