羊城晚報報道， 一名劉姓小姐最近到某企業應聘業務員。面試時，一名男性考官幾乎沒問任何專業問題就提出「跟異性同居過嗎？」「如果有一個客戶對你提出性要求你會答應嗎？」劉羞憤得滿臉通紅，不知如何作答，但又不敢表現出憤怒。

另外一名許姓小姐也有類似際遇。她到一家民營企業應聘，「主考官」居然問她「你贊不贊成婚前性行爲？你有過嗎？」

這種做法是否侵犯了應聘者的隱私權？有律師指出，如果用人單位所提的問題與工作沒有任何聯繫，純粹是個人的隱私，應聘者可以拒絕回答。如果單位作爲一種簡單了解還是情有可原的，但不能擴散。這位律師還稱，如果造成侵權後果，應聘者有權提起訴訟。

但是來自社會學界的說法是，由於現在就業競爭激烈，求職者屬弱勢羣體，所以一些單位肆無忌憚侵犯應聘者的隱私。專家還指出，如果招工單位不改變認識，或應聘者不採取「強硬態度」，這種侵權現象短期內就不會有太大改觀。

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