李瑞环的政治理念与迂回进言
 
丁望
 
2000年11月9日发表
 
【人民报讯】在64至73岁的第三代前期高干中,李瑞环不只具资历优势,年龄也相对年轻。他是中共高层比较开明者,坚持「反左」和抵制个人崇拜,与退休前的乔石、现在还当权的尉健行和田纪云等,是政见共鸣者,他甚支持朱镕基的肃贪和「打假」。在2002/2003换届大改组时,如果满70岁者都从中共中退下,他的角色地位便十分值得关注。本文略析他的政治理念,官场的神化个人现象与他的迂回进言,二、三年内大改组的权力变迁。

●呼吁少说空话多办实事

李瑞环的政治理念,可归纳为三点,一是干实事不空谈,二是有个性不窝囊,三是有宽容不眼红。李瑞环政坛见闻广,又敢讲实话,他的文章和演讲多能针对时弊,给人快人快语之感。他最常说的是「少说空话,多办实事。」他呼吁「克服各种脱离实际,弄虚作假的弊端」;他说,虚假、腐败使工作失误,「给一些人带来生活上的困难,心理上的失衡,情绪上的不顺。」对此,「决不能忽视、回避、敷衍、推托。」他认为,应尽力替群众做点实事,「多办一些得民心、顺民意的事情」;要使「不干事的人羞耻、吃不消」。

他认为,干实事的人,大胆创新,难免有错失,有人把有个性当成弱点,导致干部中「万金油式」的人多,「把人搞得没棱没角、油头滑脑。」他呼吁不能「选一些没有主见、没有自信的窝囊废、随风倒的人上来。」所谓「万金油式」,是指样样事都好像可以干,却又干不出名堂来的平庸者。他又常提到嫉贤妒能,他认为要改变「笑人之无气人之有」的红眼症。这些谈话足可看出李瑞环的政治理念。他之反复呼吁干实事勿空谈,主要是针对高层某些人的「清谈」和平庸者的胡混。他的一些谈话也是夫子自道,含蓄道出干实事的难处。

这些年来,北京官场的浮夸风日益猖獗,其特色是讲空话、摆花架子,过分强调突出政治;另一种风气,是突出个人、神化个人的个人崇拜,这种「异化现象」,浪费了大量的时间、人力、财力和其他社会资源,老百姓的困难却难获解决。

●顺应民心 顺理成章 一顺百顺

「清谈」和个人崇拜是相互关联,但难得有人挺身而出进谏,退休前的乔石和一直在台上的李瑞环,也只能以迂回方式进言。乔石反复提及「专心致力发展生产力」,他说:「真心实意地踏踏实实地去干,才是真正的贯彻落实。」李瑞环像乔石一样,正视猛喊口号的空头政治,他认为政治是要落实到经济和老百姓关心的事,他说:「必须面对现实,负起责任,真心实地关心群众疾苦,尽心竭力地解决各种问题。」一个说「真心实意」,一个道「真心实地」,真是绝妙的「双簧」。

李瑞环还有「四顺」的进言,「顺应历史,顺从民心,顺理成章,一顺百顺。」他认为,能够「四顺」,「国家就会强盛,人民就会幸福,社会就会长治久安。」

他的下面一段话,可解读的弦外之音更多:「今天我们评价历史,将来历史也会评价我们。只要我们想想这些,还有什么一已私利不可以割舍、还有什么恩怨不可以超越,还有什么缺点赞美不可以抛弃!」

把这段话与现实政治结合起来解读,不难有政治讯息的「可视性」——透视今天的「现场」,体会到影射者深藏的意涵。

在历史的长河中,人不过沧海一粟,何不把握现在多干实事,何必神化个人急急树立什么丰碑,何妨让历史去评价功过。《三国演义》卷前词有这几句:「滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄,是非成败转头空,青山依旧在,几度夕阳红。……古今多少事,都付笑谈中。」李瑞环以「柔」之诚劝人洒脱一点,似乎同这厥词有神似之处。

面对群众的疾苦和不踏实的官场风气,李瑞环忍不住含沙射影,这是他诉「可爱」,在「枪打出头鸟」的秩序文化中,这又正是他的政治风险所在。

●资历优势甚强或可走出冷宫

2002/2003年的十六大换届,如果是年迈者不退下的非常态改组,李瑞环或还会在政协的花瓶冷宫,如果是广义第四代接班的常态改组,他有转任人大委员长的优势。

按照十五大模式,年满七十岁者不再入中委会,届改组如尊重十五大的这种共识,政治局、国务院、人大领导层将有约七成人要退下,新陈代谢率很高。

2002年时,李瑞环68岁,还有留在中委会和政治局常委会的年龄条件,届时,他在政治局及其常委会胃十五年和十三年的经历,他又有中央书记处书记、天津市委书记和市长的台阶,还有共青团和工会的渊源,资历优势甚强,他还是「正宗的无产阶级」,具有工人的族群代表性优势。他的开放、开明政治理念,干实事的抱负和魄力、不做作的坦诚个性,赢得不少高干好感,这也是一项政治资源

换届大改组如果是常态中略偏老的取向,李瑞环有接任总理甚至总书记的资历,其才能也足以担任,如果是年轻化的取向,他有接任委员长的良好条件。他未来的权力变迁除了关乎改组取向之外,还有两大因素,一是中共党内比较开明的一派及其背后的退位老人,对他支持的程度和对高层的影响力,二是某些高度集权者的排拒程度或不得不接纳的选择。这就是全面提及的政治风险。如风险上升,他可能还是政协主席,甚至要退政坛。(原载:《信报》)

(http://renminbao.com)

 
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