照德国这种考核办法 江泽民立即中箭下马
 
2002-6-10
 
【人民报消息】英国《星期日电讯报》九日报导,德国愈来愈多的大公司正采行一种别开生面的招聘政策,他们要求应征公司高级主管的人员到厨房煮出一道像样的饭菜,让应征者在有压力的环境中烹饪,以观察他们的各种能力。

报导说,为了评估应征者的观察力、创意和组织能力等,越来越多的德国公司将应征者送入「招聘厨房」。

德盛银行的一位主管史蒂芙女士说:「我们的业务需要三名高级人才,便从应征者中挑出八人,然后要求他们一起下厨做出一顿饭。」她选择了一份菜单,包括意大利烩饭和鸡胸肉,然后让这些应征者一起做菜。

她说,这是考核人才的全新方法,它与一般的面试方式截然不同。德国有名的人力公司「天才网路」,已在法兰克福总部建造一间「招聘厨房」,为客户挑选应聘人才。公司的行销主管纳特高说,厨房是最能考验高级主管人员技巧的地方。他还说,这是一种了解应征者的可靠方式,传统的考验人才方法可以了解一个人的理论知识,但在厨房里,更可以看出他的执行能力。

天才网路公司征求每个高级管理人才时,每个职位会过滤掉大约一千人。在经过传统方式过滤后,会请最符合要求的前十名到「招募厨房」考试。招聘公司的人力资源经理每次都会到场观察,并评估入围者的鉴别力、创意、团队运作技巧等。

江泽民既没有鉴别力、又没有创意、更不懂得团队运作技巧。他说,又没有好主意;他做,又不知如何下手;他旁观,又占着个空间;他建议,又都不能采用;在这样的考核中,他必然是第一个中箭下马的人。

幸亏他生在了中国,还能混一混。

 
分享:
 

如果您喜欢本文章,欢迎给予捐助,哪怕3元5元也是鼓励和支持。让我们一起打拼未来!

 
PayPal在线支付

 
文章二维码: