照德國這種考核辦法 江澤民立即中箭下馬
 
2002-6-10
 
【人民報消息】英國《星期日電訊報》九日報導,德國愈來愈多的大公司正采行一種別開生面的招聘政策,他們要求應征公司高級主管的人員到廚房煮出一道像樣的飯菜,讓應征者在有壓力的環境中烹飪,以觀察他們的各種能力。

報導說,為了評估應征者的觀察力、創意和組織能力等,越來越多的德國公司將應征者送入「招聘廚房」。

德盛銀行的一位主管史蒂芙女士說:「我們的業務需要三名高級人才,便從應征者中挑出八人,然後要求他們一起下廚做出一頓飯。」她選擇了一份菜單,包括意大利燴飯和雞胸肉,然後讓這些應征者一起做菜。

她說,這是考核人才的全新方法,它與一般的面試方式截然不同。德國有名的人力公司「天才網路」,已在法蘭克福總部建造一間「招聘廚房」,為客戶挑選應聘人才。公司的行銷主管納特高說,廚房是最能考驗高級主管人員技巧的地方。他還說,這是一種了解應征者的可靠方式,傳統的考驗人才方法可以了解一個人的理論知識,但在廚房裡,更可以看出他的執行能力。

天才網路公司徵求每個高級管理人才時,每個職位會過濾掉大約一千人。在經過傳統方式過濾後,會請最符合要求的前十名到「招募廚房」考試。招聘公司的人力資源經理每次都會到場觀察,並評估入圍者的鑒別力、創意、團隊運作技巧等。

江澤民既沒有鑒別力、又沒有創意、更不懂得團隊運作技巧。他說,又沒有好主意;他做,又不知如何下手;他旁觀,又佔著個空間;他建議,又都不能採用;在這樣的考核中,他必然是第一個中箭下馬的人。

幸虧他生在了中國,還能混一混。

 
分享:
 

如果您喜歡本文章,歡迎給予捐助,哪怕3元5元也是鼓勵和支持。讓我們一起打拼未來!

 
PayPal在線支付

 
文章二維碼: