法新社19日报道，在妇女下岗率居中国全国前列的北部港口城市天津，一项旨在培训妇女经商的「商业一揽子」计划最近开始推行，这项计划得到了中国政府和联合国的支持。

但是在培训中心开设的企业里，下岗妇女显然工作得很吃力。一名下岗妇女徐秀梅说，「我在国营企业里工作了10年，从来不用费心去了解我们的产品会不会有市场。而今天最大的问题是我们怎么把东西卖出去。」徐秀梅以前是纺织工人,她曾经工作的纺织厂在今年年初倒闭。

徐秀梅现在与一些下岗的中年妇女生产并销售羊毛编织的婴儿鞋，她们希望由天津市妇联考虑鞋子的销售问题。徐秀梅说，她接受的培训只是听了半天关于「如何建立一个企业」的课，「这门课很有用，但课上得太少了，我会做的事只是缝纫和编织」徐秀梅说，在37岁这年，她和另外300名大部分是妇女的同事一起被下岗了，她如今靠每月306元人民币的下岗补贴维持生活。她说，「我对未来不太乐观，现在没有人会雇用一个35岁以上而且没有专长的妇女。」

徐同时也依靠父母的接济，她担心14岁的女儿毕业后会面临不景气的就业市场。她说，要使女儿进一个好学校至少要花上10，000元人民币。

天津市市委书记张立昌也承认，「天津是一个旧工业城市，有很多老企业，因此一个无法避免的结果就是天津有很多下岗女工。」

从1996年开始，中国每年有1000万的职工从经营不力的国有企业下岗，但是受到企业机制改革带来的冲击力最大的还是妇女。妇女人数在城市职工中占39％，但是下岗的职工中妇女却占了51％。

联合国发展规划组织发表的一份调查表明，「妇女受到的待遇很不公平。通常，如果在同一个企业工作的夫妇有一个必须下岗的话，下岗的会是妇女。」该组织在天津的「商业一揽子」计划中进行了投资。根据这项调查，妇女也是「变相下岗」的牺牲品，例如强迫产妇休7年的产假，而这7年中的工资要远远低于6个月产假所规定的工资水平。年龄较大一点的妇女还被鼓励在40岁时就退休。

采访了1000名天津市下岗妇女的王杰说，由于天津原有的纺织工业优先录用妇女，因而导致了天津67％的下岗率。王杰说，下岗妇女承受着巨大的心理冲击和经济压力，她们中有47％的人需要抚养孩子，有将近一半的人需要赡养没有任何养老金收入的父母。而且更令人同情的是，「她们中有一些人完全没有任何收入。」超过56％的天津下岗妇女小学都没有毕业，这与现代工业体系的发展极不协调。她们中的许多人都习惯于那种一旦录用则终身有靠的旧有体制，因而找不到新工作。

王说，「长期的计划经济体制使得中年妇女消极被动的等待再就业。她们相信下岗后，企业和政府不会让她们挨饿。」这实在令人担忧。

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大纪元新闻社中国组 编译
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